El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit

Per als ajuntaments petits, trobar secretari és tot un repte. En el 40% dels ajuntaments, aquesta figura està en mans d’interins, i el col•lectiu ho considera intrusisme.
Un ple es pot celebrar sense alcalde, però mai sense un secretari. És una figura indispensable per a un ajuntament, però no sempre fàcil de tenir. És l’Estat qui convoca les oposicions i, des de fa temps, la convocatòria de places no cobreix la demanda. Ho demostren les dades: el 40% dels ajuntaments no tenen secretari de carrera. És a dir, amb oposicions, i la figura està en mans d’interins.
El panorama és tan greu que els ajuntaments grans es disputen els secretaris a preus fora de mercat, i els més petits ni tan sols hi poden optar.
Fa un any, enmig de la pandèmia, l’Ajuntament d’Aguilar de Segarra, al Bages, es va quedar sense secretari municipal. Per a un municipi petit, de menys de 300 habitants i amb poca capacitat econòmica, és molt complicat poder optar a un secretari de carrera perquè n’hi ha pocs, i els que hi ha prefereixen treballar en ajuntaments més grans, on les condicions laborals i salarials solen ser millors.
Però un ajuntament no pot sobreviure sense secretari. Per posar un exemple, sense aquesta figura, ni tan sols es podrien pagar les nòmines dels treballadors. Per això, Aguilar de Segarra i Rajadell, dos municipis veïns, van decidir unir-se i promocionar una treballadora interna de l’Ajuntament.
A efectes legals, no hi ha cap diferència. De fet, la seva figura s’ha aprovat per la direcció general d’Administració Local i és la solució que s’ha trobat per cobrir l’oferta de secretari.