Mercadona fa un pas per millorar la concilació familiar instaurant la jornada laboral 5+2

Mercadona ha signat amb el Comitè Intercentres d’Empresa, format pels sindicats Unió General de Treballadors (UGT) i Comissions Obreres (CCOO), la implantació a tots els seus supermercats de la jornada laboral 5+2, que ha entrat en vigor el 3 d’agost del 2020.

Aquesta jornada laboral reforça el compromís de Mercadona amb l’ocupació estable i de qualitat. Així mateix, consolida el seu compromís amb la posada en marxa de mesures pioneres de conciliació laboral i familiar, que porta a terme des de fa més de 25 anys, quan va decidir iniciar el procés de convertir en fixa tota la plantilla. Va instaurar així una forta aposta per l’ocupació estable i de qualitat que, any rere any, juntament amb les aportacions de les treballadores i els treballadors, així com de la representació sindical, continua reforçant.
Hem estat al supermercat Marcadona de Santa Margarida de Montbui i hem volgut conèixer de la ma d’un treballador com estan vivint aquesta jornada jaboral 5+2 que ha millorat la qualitat de vida de les persones que formen part de la plantilla de Mercadona.

La nova mesura, que s’incorpora després d’haver realitzat una prova d’horaris a 31 supermercats de la companyia, permet a tot el personal de botigues treballar 5 dies a la setmana i tenir 2 dies de descans. A més, aquesta nova jornada laboral introdueix una iniciativa pionera en el sector, ja que totes les treballadores i els treballadors dels supermercats de Mercadona tenen 8 caps de setmana llargs a l’any (dissabte, diumenge i dilluns).

Aquests incentius fan que la conciliació familiar sigui millor i més fàcil.

Aquesta mesura d’innovació laboral i social a Mercadona, que ja és una realitat a tots els seus supermercats, és fruit del compromís de l’empresa amb la creació de valor per a la plantilla, així com de la tasca d’impuls realitzada des de l’Observatori, el diàleg fluid del qual permet estudiar i implementar propostes com les acordades avui entre Mercadona i els sindicats.

Des dels sindicats com la Unió General de Treballadors i la Federació de Serveis de CCOO han valorat positivament l’acord i han apuntat que l’acord suposa una fita per al sector dels supermercats a Espanya. Segons les dades de 2019, la plantilla a Catalunya de Mercadona la formen 13.580 persones, dels quals 64 % són dones i 36 % homes.
Pel que fa a salaris, el salari mínim a Mercadona (Espanya) és aproximadament un 15 % superior al salari mínim interprofessional; en l’últim tram (aplicat al personal base amb més de 4 anys d’antiguitat) és un 50 % superior (pagues extres incloses).

Un caixer/a o reponedor/a amb més de 4 anys d’antiguitat (que és un 72 % de la plantilla a Catalunya) està cobrant 1.811 euros bruts/mes, i si fas una extrapolació del salari net parlem de 1.488 euros nets/mes

(Visited 71 times, 1 visits today)

Contingut Relacionat

La nostra web utilitza cookies per a una millor experiència d'usuari. Consulta la nostra política de cookies per obtenir més informació sobre les cookies i com les utilitzem. Més informació

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close