El teletreball ha vingut per quedar se

La pandèmia ens ha portat a viure un gran auge del teletreball. Molts sectors l’han agraït per portar una major protecció i seguretat davant del coronavirus, però també hi ha qui protesta per una situació laboral que pot portar a les persones a fer més hores de les que li corresponen i també a unir els espais laborals, d’oci i domèstics en un mateix lloc, fet que pot portar a diferents problemes, especialment de socialització. Diversos experts han afirmat que el teletreball ha vingut per quedar-se, i que les persones que treballen a casa només per la situació pandèmica ho continuaran fent molt de temps.

Un dels factors que ha canviat amb el teletreball, i no exactament a favor dels treballadors, és l’assumpció de les despeses de la llar, que en molts casos s’han vist augmentades pel fet de portar-hi a terme activitat durant unes hores en què fa uns mesos la casa estava buida i sense generar consums d’aigua, gas o electricitat.

També és important la relació social entre treballadors de la mateixa empresa. Molts treballadors es veuran obligats a tornar a treballar a l’oficina tot i la por dels contagis, mentre que d’altres preferirien tornar-hi abans per la falta de contacte social.

A més, les condicions del teletreball son molt diferents entre les empreses, i també al sector públic i l’administració. Unes diferències que han afectat especialment als més vulnerables.

Els experts preveuen que un cop passada la pandèmia, el teletreball sigui un fet normal a les empreses i que la majoria de treballadors puguin fer entre un 20 i un 60% de la jornada laboral en remot.

(Visited 35 times, 1 visits today)

Contingut Relacionat

La nostra web utilitza cookies per a una millor experiència d'usuari. Consulta la nostra política de cookies per obtenir més informació sobre les cookies i com les utilitzem. Més informació

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close